Трудовой договор в Австрии: содержание, правила оформления и изменения

Работа в Австрии |

Марафон по рынку вакансий и сложности собеседований позади – в компании сообщили, что вы приняты. Поздравляем с продолжением карьеры! Однако перед вступлением в должность подпишите соглашение. Как это сделать, расскажет статья.

На бумаге или устно?

Трудовой договор (Arbeitsvertrag) в Австрии составляют в письменной или устной форме, в том числе по факту выполнения работы или предоставления услуг. Несмотря на юридическую равноправность вариантов, бумажный предпочтительнее из-за большей правовой определенности.

К примеру, только письменный договор – официальное доказательство того, что испытательный срок, период трудовых отношений и дата увольнения действительно согласованы с работником.

Права и обязанности работников и работодателей в Австрии регулирует закон

Права и обязанности работодателя возникают по контракту и трудовому законодательству

Обязательные пункты

  • Должность и сфера ответственности.
  • Место и условия выполнения обязанностей, командировки и домашний офис.
  • Продолжительность и объем занятости.
  • Оплачиваемый отпуск (согласно Федеральному закону «О праздниках»).
  • Социальное и пенсионное страхование.
  • Заработная плата и премии. Оплата больничных.
  • В компаниях, деятельность которых связана с высокой конкуренцией или конфиденциальными данными, важный пункт – положение о секретности. Раскрытие коммерческой тайны – серьезное правонарушение с высокими штрафами. Поэтому перечень и размер санкций подробно прописывают.

    С согласия сотрудника при подписании контракта работодатель получает право с законной целью использовать его личные данные – фамилию и имя, номер социального страхования, дату рождения, домашний адрес, адрес электронной почты, номер телефона и фотографию.

    Важно! Использование телефона, интернета, электронной почты и других средств коммуникаций работодателя в личных целях – только в соответствии с условиями договора. Если данного пункта нет – работник имеет полное право задействовать данные ресурсы для решения личных вопросов.

    Устные договоренности? Получите Dienstzettel!

    Если контракта на бумаге нет, через месяц после начала выполнения служебных обязанностей сотруднику выдают сервисный лист об устном рабочем соглашении (Dienstzettel), в котором указывают:

    1. Права и обязанности сторон.
    2. Дату начала и прекращения работы (для временной занятости).
    3. Место работы (постоянное или изменяющееся).
    4. Наименование и адрес работодателя.
    5. Часы работы (ежедневно или еженедельно), выходные и праздники.
    6. Отрасль, к которой относится должность.
    7. Коллективный договор, устав и т. п. (базовая ставка, специальные выплаты).
    8. Зарплата и сроки выплаты.
    9. Название и адрес пенсионного фонда сотрудника.
    10. Для работы за границей – сроки иностранной деятельности, условия возврата в Австрию, валюта выплат, премии.[/list_item]

    Работодатель не предоставил копию Dienstzettel? Он может отправить документ заказным письмом. Отказ, равно как и несоответствие содержания Dienstzettel устным договоренностям, в том числе минимальной ставке в объявлении о вакансии – повод для обращения работника в трудовой и социальный суд.

    Коллективный договор размещают в доступном для сотрудников месте офиса

    Коллективный договор размещают в доступном для сотрудников месте офиса

    А испытательный срок?

    Период, на протяжении которого нового сотрудника могут уволить без объяснения причин, определяет коллективный договор (Kollektivvertrag) или договоренность сторон:

    • Три месяца – ученики.
    • Не более одного месяца – остальные работники.
    • Меньший срок – согласно Kollektivvertrag (без права продления!).
    • Важно! Австрийские профсоюзы защищают права работников – участвуют в составлении и изменении Kollektivvertrag в каждой отрасли. Документ регулирует суммы и сроки выплаты зарплаты, отпускных и рождественских премий, а также их ежегодное повышение.

      Беременность – не основание для увольнения в течение испытательного срока

      Связанное с беременностью увольнение в испытательный период (при наличии доказательств)

      В каких случаях перезаключают Dienstzettel

      О любых изменениях условий сервисного листа Dienstzettel администрация компании обязана уведомить работника не позднее, чем через месяц после нововведений. Исключения:

      • Изменились общие трудовые нормы (закон, Kollektivvertrag).
      • По новым условиям Kollektivvertrag пересчитали базовую ставку.
      • Индивидуальные условия разрешено корректировать лишь по взаимному согласию. При этом не возбраняется составлять «персональное соглашение». В нем, к примеру, сотрудник может дать согласие:

        • Чтобы работодатель отступил от норм закона или Kollektivvertrag.
        • Работать большее или меньшее количество часов.
        • В ответ на любые несогласованные изменения сотрудник пишет возражение, передает лично в руки руководителю или отправляет заказным письмом об отказе.

          «Overtime» – все что свыше 40 часов в неделю

          • Стандартная продолжительность рабочего дня – 8 часов (до 40 часов в неделю).
          • Во многих отраслях и учреждениях Kollektivvertrag предусматривает меньшее количество часов в неделю (например, 38,5 часа).
          • По согласованию сторон рабочий день может быть продлен до 10 часов (до 50 часов в неделю).
          • Как оплатят сверхурочные

            • Деньгами. Ставку за время переработки увеличат минимум в 1,5 раза. За ночную, праздничную и работу в выходные дни во многих коллективных договорах предусмотрена 100 % надбавка.
            • Свободным временем. Скопившиеся часы «оvertime», по согласованию с руководством, превращают в дополнительный выходной.
            • Виртуальными деньгами. Потратить такую дополнительную зарплату работник может, совершив покупки от имени компании, к примеру, на Amazon.
            • Нестандартные соглашения

              ВидОплата трудаРаботник самостоятельно страхуется3Нюанс
              Минимальная ставка (Geringfügig Beschäftigte)Ставка не более €366,33 в месяцВ пенсионном фонде и больничной кассеДействуют стандартные нормы трудового права
              Свободный служебный контракт (Freier Dienstvertrag)Дополнительные выплаты, выходное пособие и отпускные – по отдельной договоренностиВ пенсионном фонде и больничной кассе, от несчастных случаев, безработицыЧастное предпринимательство. Подоходный налог для зарплаты больше €10 тыс. в год
              Новый предприниматель (Neue Selbstständige)По индивидуальным договоренностямВ социальной страховой компании для промыслов Sozialversicherung der Gewerblichen Wirtschaft (если доход в год больше €6454)Деятельность, для которой не нужно специальное отраслевое разрешение (писатели, арбитры, эксперты, оценщики, психотерапевты). Подоходный налог
              Подряд с правом на промысел (Werkvertrag mit Gewerbeberechtigung)Зарплата выше, чем в других соглашениях. Однако нет оплачиваемого отпуска, 13- и 14-го окладовВ социальной компании для промыслов Sozialversicherung der Gewerblichen WirtschaftРаботник экономически и лично не зависит от заказчика и не выполняет ничьи распоряжения. Работает в своем офисе и со своим оборудованием. Подоходный налог
              Австрийцы не хотят работать в туризме из-за низких зарплат

              Работников в сфере туризма (преимущественно официантов и горничных) увольняют, чтобы через пару дней, когда в отеле появятся гости, заново заключить с ними трудовой контракт

              Опасности для подрядчиков

              С каждым годом все сложнее определить: занят человек предпринимательством или просто работает по договору подряда. Более того, все чаще людей нанимают на так называемую Микки-Маус-Job – временную, случайную и нестабильную работу. На таких должностях трудится 40 % австрийской молодежи в возрасте до 24 лет. При этом:

              • Нет профсоюзов, защищающих интересы работников.
              • Не действуют коллективные договоры, устанавливающие минимальную ставку.
              • Часто не соблюдается трудовое и социальное законодательство (пять недель оплачиваемого отпуска, оплата больничных, социальное страхование и т. п.).
              • Особенности найма строителей

                Непогода или зима – частая причина задержки или прекращения строительства. В этот период строители и работники смежных специальностей (в том числе самозанятые) не работают, а вместо зарплаты (согласно трудовому договору) получают компенсации и отпускные пособия из Фонда выплат для строителей BUAK. Условие назначения выплат:

                • Компания и сотрудник зарегистрированы в BUAK и платят страховые взносы.
                • Работник подал в BUAK заявление на вынужденный отпуск.
                • Все учреждения и их сайты, где работник или работодатель получит юридическую помощь, бесплатную консультацию и поддержку в вопросах трудоустройства, – здесь↗.

                  Почему критикуют трудовые контракты?

                  Ставший популярным у работодателей контракт All in (All-in-Verträge) – завуалированная эксплуатация. Подписывая его, человек полагает, что удачно договорился об оплате труда. На самом деле – все переработки уже включили в зарплату. И компенсации за сверхурочные будут меньше указанных в коллективном договоре.

                  У каждого человека есть право на полноценный отдых

                  Никто не должен быть «на связи» с работодателем и коллегами круглосуточно

                  Навязанные квалифицированному специалисту условия труда порой приводят к негативу в профессиональной и личной сферах, снижая качество жизни. Чтобы избежать этого, нужно помнить:

                  • Количество часов переработки не должно превышать среднее по отрасли.
                  • Занятость меньше указанной в договоре All in – не причина сокращения зарплаты.
                  • Рекомендация «Палаты труда» – соглашение All in подходит только для должностей в высшем менеджменте – управляющих, директоров и др.
                  • Обязанность работодателя – защищать своих сотрудников от стресса и профессионального «выгорания».
                  • Все нормативно-правовые акты по трудовому законодательству Австрии – здесь ↗.

                    Оговорки – о конкуренции и штрафах

                    Сотрудников, нарушивших договорные обязательства, в том числе связанные с коммерческой тайной, ждут высокие штрафы – до нескольких месячных зарплат. Вторая норма, за несоблюдение которой привлекут к ответственности, – после увольнения человек не имеет права работать в отрасли старого работодателя в течение одного года.

                    При этом оговорка о конкуренции действует:

                    • Для соглашений, заключенных после 29.12.2015 г., – если зарплата до вычета налогов (вместе с надбавками и премиями) выше €3320.
                    • Для соглашений, заключенных до 29.12.2015 г., – если зарплата до вычета налогов (вместе с надбавками и премиями) выше €2822.
                    • Для соглашений, заключенных до 17.03.2006 г., – независимо от величины заработной платы и минимального дохода.
                    • Возместите расходы на обучение!

                      После увольнения бывший сотрудник обязан возместить расходы компании на его обучение. Право истребовать данные средства сохраняется за компанией в течение 3–8 лет. Выход – попробовать отказаться от навязываемого условия еще на стадии подписания контракта. А письменный ответ сохранить.

                      Внимание! Срок исковой давности по невыплаченной зарплате и сверхурочным – три года. Однако в трудовом контракте данный срок нередко сокращают до нескольких месяцев. О законности данного пункта расскажет отраслевой Kollektivvertrag.

                      Советы в заключение

                      • Предпосылка для легальной деятельности в Австрии – вид на жительство. Также не забудьте оформить разрешение на работу (Beschäftigungsbewilligung).
                      • Каждый пункт внимательно читайте перед подписанием. Аргументированные и изложенные дружественным тоном требования изменить некоторые пункты – подтверждение вашей компетентности и решительности.
                        • Обязательно учитывайте время вашей занятости. Ведите календарь часов работы и перерывов или пользуйтесь бесплатным мобильным приложением «Палаты труда». В случае конфликта с работодателем – это важное доказательство в суде.
                        • Помните – минимальную ставку в каждой отрасли в Австрии регулируют законодательство и отраслевые Kollektivvertrag. Меньше платить не имеют права! Ознакомьтесь заранее с вашим Kollektivvertrag. Разобраться поможет правительственная брошюра.
                        • Зарплата – только деньгами. Оплата труда «натуральными» продуктами незаконна.

                        Успели подписать трудовой договор в Австрии? Примите поздравления! С какими сложностями столкнулись? Все условия устроили? Что хотелось бы изменить? Поделитесь в комментариях. И оставьте email-адрес, чтобы в числе первых читать важные обзоры нашего блога.

                        Оценить статью:
                        ПлохоНе оченьНормальноОтличноПобольше бы таких статей! (1 votes, average: 5,00 out of 5)

                        Загрузка...

                        Вид на жительство в Австрии

                        Хотите переехать жить в Австрию?

                        Пошаговая процедура получения ВНЖ в Австрии, требования к заявителям и необходимые документы

                        УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ

                        Полезные статьи по теме

                        Получение ипотечного кредита в Австрии

                        Правила перевода денег из Австрии за рубеж

                        Что надо знать при обращении к австрийскому врачу

                        Что надо знать об интеграции в Австрии?

                        Поделись с друзьями