Больничный лист в Австрии: как болеть правильно

Жизнь в Австрии |

Любая болезнь неприятна – особенно, если может повлечь за собой большие финансовые и репутационные издержки. Что же делать, если заболевание мешает исполнять трудовые обязанности? Австрийское законодательство предоставляет трудоустроенному гражданину твердые гарантии – главное, оформить больничный правильно.

Обязанности работодателя

Обязанности работодателя по отношению к сотруднику, которому необходим отпуск по состоянию здоровья, регулируются трудовым законодательством, в частности, Законом о служащих (Angestelltengesetz) и Законом об оплате больничного (Entgeltfortzahlungsgesetz).

Согласно этим актам, работнику предоставляется право на:

  1. полное сохранение заработной платы и всех других выплат на время отпуска по состоянию здоровья вследствие тяжелых заболеваний или травм не более 6–12 недель в год;
  2. дополнительный отпуск по состоянию здоровья в течение 4 недель, оплачиваемый в размере 50 %;
  3. выплату зарплаты и других причитающихся средств в размере 50 % в течение отпуска по состоянию здоровья, если с предыдущего больничного прошло менее полугода.

Продолжительность отпуска по состоянию здоровья исчисляется в совокупности – установленный срок в 6 недель может складываться из нескольких больничных продолжительностью в неделю. Максимальная продолжительность больничного зависит от стажа: например, если человек отработал 5 лет, больничный составит 8 недель, а для стажа свыше 25 лет – 12 недель.

Если проблемы со здоровьем возникли вследствие несчастного случая на производстве, работнику предоставляется более длительный отпуск, также в полном размере оплачиваемый работодателем:

  1. 8 недель для «белых воротничков» – работников, не занятых физическим трудом;
  2. 10 недель для «голубых воротничков» – работников, занятых в производстве.

Больничный не оплачивается, если заболевание или травма возникли по вине самого работника – вследствие халатности, злостного пренебрежения правилами безопасности, намеренного причинения вреда здоровью, алкогольного опьянения и т. д.

В подтверждение болезни нужно получить у врача больничный – Gesundmeldung

Об отсутствии по болезни необходимо сразу же предупредить работодателя

Как правило, один день вы можете провести дома без каких-либо справок и подтверждений – главное, предупредить работодателя о том, что не выходите на работу по болезни. Однако уже на второй день необходимо получить у врача справку и отправить ее работодателю по факсу или электронной почте.

Подтверждением того, что работник отсутствовал на рабочем месте по состоянию здоровья, служит больничный лист (Gesundmeldung), который выдает лицензированный врач. В соответствии с законом о праве на защиту личных данных этот документ не должен содержать диагноз и третьи лица, в том числе работодатель, не вправе требовать его разглашения.

Помимо заботы о собственном здоровье, оплачиваемый отпуск предоставляется на медицинский уход за близким родственником (супругом/супругой или ребенком, проживающим вместе с работником). Однако продолжительность такого больничного не может превышать двух недель в год.

Важно: австрийское законодательство не обязывает работодателя продлевать трудовой контракт с работником, который в течение длительного срока не может продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья. Окупить потерю работы призвана развитая система социальной защиты.

Государственное пособие (Krankengeld)

Если болезнь затянулась и работник более не имеет права на сохранение зарплаты у работодателя, он может получать пособие по временной нетрудоспособности в местном фонде социального страхования – «больничной кассе» (Gebietskrankenkasse, GKK).

В этом же учреждении оформляют пособие по временной нетрудоспособности:

  • фрилансеры;
  • индивидуальные предприниматели;
  • другие лица, постоянно проживающие в Австрии и совершающие взносы в фонд социального страхования.

Отчисления в фонд социального страхования в Австрии являются обязательными. Соцстраховку на наемных работников оформляет работодатель: соответствующие отчисления взымаются с их зарплаты «автоматом». Самозанятые граждане оформляют договор с фондом социального страхования при государственной регистрации своего дела.

Если болезнь затянулась, вы можете рассчитывать на социальное пособие

Социальное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается от 26 до 52 недель

Претендовать на социальные выплаты нельзя, пока не закончится срок основного оплачиваемого больничного. Но Krankengeld может выплачиваться в течение «дополнительного» больничного, когда работнику начисляется половина зарплаты.

При этом на выплаты из «больничной кассы» вы имеете право даже если после начала болезни контракт с работодателем был расторгнут. Фонд выплачивает средства и безработным, если они зарегистрированы и получают пособие по безработице.

Как оформляется пособие?

Для получения социального пособия в GKK будет необходимо предоставить:

  • справку от работодателя с подтверждением вашего трудоустройства и указанием уровня дохода;
  • справку от аккредитованного врача с указанием возможной продолжительности отпуска по временной нетрудоспособности;
  • данные карты и счета, куда будет перечисляться пособие.

Больничный лист оформляет аккредитованный врач, который информирует GKK о ходе лечения. Даже если вы проходите амбулаторное лечение в больнице, необходимо получить справку у аккредитованного врача о том, что ваше заболевание действительно влечет нетрудоспособность.

Для получения пособия после завершения лечения в госпитале необходимо оформить больничный у аккредитованного врача в течение 10 дней после выписки.

Условия получения соцпособия по временной нетрудоспособности

  1. Выплачивается с четвертого дня болезни при условии, что работник утратил право на оплачиваемый работодателем больничный.
  2. Выплачивается в течение 26 недель. Если до начала болезни получатель пособия выплачивал страховые взносы в течение полугода и более, максимальный срок продлевается до 52 недель.
  3. С 4 по 42 день отпуска по нетрудоспособности размер пособия составляет 50 % от налогооблагаемой базы, далее – 60 % от налогооблагаемой базы.
  4. Если вы имеете право на дополнительные выплаты (например, тринадцатую и четырнадцатую зарплату) к налогооблагаемой базе прибавляют 17 %.

Налогооблагаемая база – общий объем зарплаты и других выплат за последний месяц, с которого уплачивалась соцстраховка. Если человек имел нестабильный доход, вычисляется средняя зарплата за 13 недель или 3 месяца. При этом базой для расчета служит доход в день, поскольку выплата пособия рассчитывается поденно.

  1. Больничный должен быть выписан врачом, аккредитованным фондом соцстрахования. Если получатель страховки лечится у врача, не имеющего соответствующей аккредитации, ему будет необходимо подтвердить диагноз у сертифицированного медика.
Для получения соцпособия диагноз необходимо подтвердить у аккредитованного медика

Врачи GKK могут прийти на дом с проверкой состояния больного – это призвано защитить от злоупотреблений

  1. Выплаты прекращаются, если получатель страховки не следует предписаниям аккредитованного врача и не является на осмотр. Если в установленный день больной не может посетить врача по уважительной причине (например, прикован к кровати), об этом необходимо немедленно проинформировать GKK.
  2. GKK имеет право устроить проверку для подтверждения временной нетрудоспособности получателя страховки, как по собственной инициативе, так и по просьбе работодателя.
  3. Если во время получения пособия по нетрудоспособности вы хотите покинуть регион, подконтрольный местной «больничной кассе», вам будет необходимо получить разрешение в GKK. Также необходимо информировать фонд о других изменениях: выходе на работу, смене адреса и т. д.

Заключение

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности Krankengeld.

Предположим, что работник заболел 4 октября и уже не имеет права на полностью оплачиваемый больничный. Последним месяцем, в который с его зарплаты отчислялись взносы по соцстраховке, является сентябрь.

Подтвержденный работодателем доход работника за сентябрь составляет € 2500.

  • ежедневный доход: € 83,33 (2500/30);
  • прибавка в счет дополнительных выплат: € 14, 17 (17 %);
  • налогооблагаемая база: € 97,50.

Размер пособия:

  • до 42 дня: € 48,75 в день;
  • с 43 дня: € 58,50 в день.
Итак, социальная система Австрии эффективно защищает работника на случай проблем со здоровьем и способна в значительной мере компенсировать ему финансовые потери из-за временной нетрудоспособности.

А что думаете о такой системе вы? Возможно, вам приходилось оформлять больничный в Австрии? Или вы пользовались социальным пособием Krankengeld? Мы с удовольствием познакомим читателей с вашим опытом, ответим на вопросы и поможем советом.

А если вы хотите получать самую интересную и актуальную информацию о жизни и работе в Австрии – читайте новости нашего блога и подписывайтесь на рассылку!

Оценить статью:
ПлохоНе оченьНормальноОтличноПобольше бы таких статей! (1 votes, average: 5,00 out of 5)

Загрузка...

Вид на жительство в Австрии

Хотите переехать жить в Австрию?

Пошаговая процедура получения ВНЖ в Австрии, требования к заявителям и необходимые документы

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ

Полезные статьи по теме

Все, что нужно знать о взыскании долгов в Австрии

Больничный лист в Австрии: как болеть правильно

Получение ипотечного кредита в Австрии

Правила перевода денег из Австрии за рубеж

Поделись с друзьями