Марафон по рынку вакансий и сложности собеседований позади – в компании сообщили, что вы приняты. Поздравляем с продолжением карьеры! Однако перед вступлением в должность подпишите соглашение. Как это сделать, расскажет статья.
На бумаге или устно?
Трудовой договор (Arbeitsvertrag) в Австрии составляют в письменной или устной форме, в том числе по факту выполнения работы или предоставления услуг. Несмотря на юридическую равноправность вариантов, бумажный предпочтительнее из-за большей правовой определенности.
К примеру, только письменный договор – официальное доказательство того, что испытательный срок, период трудовых отношений и дата увольнения действительно согласованы с работником.
Обязательные пункты
Должность и сфера ответственности.
Место и условия выполнения обязанностей, командировки и домашний офис.
Продолжительность и объем занятости.
Оплачиваемый отпуск (согласно Федеральному закону «О праздниках»).
Социальное и пенсионное страхование.
Заработная плата и премии. Оплата больничных.
В компаниях, деятельность которых связана с высокой конкуренцией или конфиденциальными данными, важный пункт – положение о секретности. Раскрытие коммерческой тайны – серьезное правонарушение с высокими штрафами. Поэтому перечень и размер санкций подробно прописывают.
С согласия сотрудника при подписании контракта работодатель получает право с законной целью использовать его личные данные – фамилию и имя, номер социального страхования, дату рождения, домашний адрес, адрес электронной почты, номер телефона и фотографию.
Важно! Использование телефона, интернета, электронной почты и других средств коммуникаций работодателя в личных целях – только в соответствии с условиями договора. Если данного пункта нет – работник имеет полное право задействовать данные ресурсы для решения личных вопросов.
Дату начала и прекращения работы (для временной занятости).
Место работы (постоянное или изменяющееся).
Наименование и адрес работодателя.
Часы работы (ежедневно или еженедельно), выходные и праздники.
Отрасль, к которой относится должность.
Коллективный договор, устав и т. п. (базовая ставка, специальные выплаты).
Зарплата и сроки выплаты.
Название и адрес пенсионного фонда сотрудника.
Для работы за границей – сроки иностранной деятельности, условия возврата в Австрию, валюта выплат, премии.[/list_item]
Работодатель не предоставил копию Dienstzettel? Он может отправить документ заказным письмом. Отказ, равно как и несоответствие содержания Dienstzettel устным договоренностям, в том числе минимальной ставке в объявлении о вакансии – повод для обращения работника в трудовой и социальный суд.
Меньший срок – согласно Kollektivvertrag (без права продления!).
Важно! Австрийские профсоюзы защищают права работников – участвуют в составлении и изменении Kollektivvertrag в каждой отрасли. Документ регулирует суммы и сроки выплаты зарплаты, отпускных и рождественских премий, а также их ежегодное повышение.
В каких случаях перезаключают Dienstzettel
О любых изменениях условий сервисного листа Dienstzettel администрация компании обязана уведомить работника не позднее, чем через месяц после нововведений. Исключения:
По новым условиям Kollektivvertrag пересчитали базовую ставку.
Индивидуальные условия разрешено корректировать лишь по взаимному согласию. При этом не возбраняется составлять «персональное соглашение». В нем, к примеру, сотрудник может дать согласие:
Чтобы работодатель отступил от норм закона или Kollektivvertrag.
Работать большее или меньшее количество часов.
В ответ на любые несогласованные изменения сотрудник пишет возражение, передает лично в руки руководителю или отправляет заказным письмом об отказе.
«Overtime» – все что свыше 40 часов в неделю
Стандартная продолжительность рабочего дня – 8 часов (до 40 часов в неделю).
Во многих отраслях и учреждениях Kollektivvertrag предусматривает меньшее количество часов в неделю (например, 38,5 часа).
По согласованию сторон рабочий день может быть продлен до 10 часов (до 50 часов в неделю).
Как оплатят сверхурочные
Деньгами. Ставку за время переработки увеличат минимум в 1,5 раза. За ночную, праздничную и работу в выходные дни во многих коллективных договорах предусмотрена 100 % надбавка.
Свободным временем. Скопившиеся часы «оvertime», по согласованию с руководством, превращают в дополнительный выходной.
Виртуальными деньгами. Потратить такую дополнительную зарплату работник может, совершив покупки от имени компании, к примеру, на Amazon.
Нестандартные соглашения
Вид
Оплата труда
Работник самостоятельно страхуется3
Нюанс
Минимальная ставка (Geringfügig Beschäftigte)
Ставка не более €366,33 в месяц
В пенсионном фонде и больничной кассе
Действуют стандартные нормы трудового права
Свободный служебный контракт (Freier Dienstvertrag)
Дополнительные выплаты, выходное пособие и отпускные – по отдельной договоренности
В пенсионном фонде и больничной кассе, от несчастных случаев, безработицы
Частное предпринимательство. Подоходный налог для зарплаты больше €10 тыс. в год
Новый предприниматель (Neue Selbstständige)
По индивидуальным договоренностям
В социальной страховой компании для промыслов Sozialversicherung der Gewerblichen Wirtschaft (если доход в год больше €6454)
Деятельность, для которой не нужно специальное отраслевое разрешение (писатели, арбитры, эксперты, оценщики, психотерапевты). Подоходный налог
Подряд с правом на промысел (Werkvertrag mit Gewerbeberechtigung)
Зарплата выше, чем в других соглашениях. Однако нет оплачиваемого отпуска, 13- и 14-го окладов
В социальной компании для промыслов Sozialversicherung der Gewerblichen Wirtschaft
Работник экономически и лично не зависит от заказчика и не выполняет ничьи распоряжения. Работает в своем офисе и со своим оборудованием. Подоходный налог
Опасности для подрядчиков
С каждым годом все сложнее определить: занят человек предпринимательством или просто работает по договору подряда. Более того, все чаще людей нанимают на так называемую Микки-Маус-Job – временную, случайную и нестабильную работу. На таких должностях трудится 40 % австрийской молодежи в возрасте до 24 лет. При этом:
Нет профсоюзов, защищающих интересы работников.
Не действуют коллективные договоры, устанавливающие минимальную ставку.
Часто не соблюдается трудовое и социальное законодательство (пять недель оплачиваемого отпуска, оплата больничных, социальное страхование и т. п.).
Ставший популярным у работодателей контракт All in (All-in-Verträge) – завуалированная эксплуатация. Подписывая его, человек полагает, что удачно договорился об оплате труда. На самом деле – все переработки уже включили в зарплату. И компенсации за сверхурочные будут меньше указанных в коллективном договоре.
Навязанные квалифицированному специалисту условия труда порой приводят к негативу в профессиональной и личной сферах, снижая качество жизни. Чтобы избежать этого, нужно помнить:
Количество часов переработки не должно превышать среднее по отрасли.
Занятость меньше указанной в договоре All in – не причина сокращения зарплаты.
Рекомендация «Палаты труда» – соглашение All in подходит только для должностей в высшем менеджменте – управляющих, директоров и др.
Обязанность работодателя – защищать своих сотрудников от стресса и профессионального «выгорания».
Сотрудников, нарушивших договорные обязательства, в том числе связанные с коммерческой тайной, ждут высокие штрафы – до нескольких месячных зарплат. Вторая норма, за несоблюдение которой привлекут к ответственности, – после увольнения человек не имеет права работать в отрасли старого работодателя в течение одного года.
При этом оговорка о конкуренции действует:
Для соглашений, заключенных после 29.12.2015 г., – если зарплата до вычета налогов (вместе с надбавками и премиями) выше €3320.
Для соглашений, заключенных до 29.12.2015 г., – если зарплата до вычета налогов (вместе с надбавками и премиями) выше €2822.
Для соглашений, заключенных до 17.03.2006 г., – независимо от величины заработной платы и минимального дохода.
Возместите расходы на обучение!
После увольнения бывший сотрудник обязан возместить расходы компании на его обучение. Право истребовать данные средства сохраняется за компанией в течение 3–8 лет. Выход – попробовать отказаться от навязываемого условия еще на стадии подписания контракта. А письменный ответ сохранить.
Внимание! Срок исковой давности по невыплаченной зарплате и сверхурочным – три года. Однако в трудовом контракте данный срок нередко сокращают до нескольких месяцев. О законности данного пункта расскажет отраслевой Kollektivvertrag.
Советы в заключение
Предпосылка для легальной деятельности в Австрии – вид на жительство. Также не забудьте оформить разрешение на работу (Beschäftigungsbewilligung).
Каждый пункт внимательно читайте перед подписанием. Аргументированные и изложенные дружественным тоном требования изменить некоторые пункты – подтверждение вашей компетентности и решительности.
Обязательно учитывайте время вашей занятости. Ведите календарь часов работы и перерывов или пользуйтесь бесплатным мобильным приложением «Палаты труда». В случае конфликта с работодателем – это важное доказательство в суде.
Помните – минимальную ставку в каждой отрасли в Австрии регулируют законодательство и отраслевые Kollektivvertrag. Меньше платить не имеют права! Ознакомьтесь заранее с вашим Kollektivvertrag. Разобраться поможет правительственная брошюра.
Зарплата – только деньгами. Оплата труда «натуральными» продуктами незаконна.
Успели подписать трудовой договор в Австрии? Примите поздравления! С какими сложностями столкнулись? Все условия устроили? Что хотелось бы изменить? Поделитесь в комментариях. И оставьте email-адрес, чтобы в числе первых читать важные обзоры нашего блога.
Иммигрант Инвест является лицензированных агентом государственных программ стран Евросоюза и Карибского бассейна. Поможем подобрать программу исходя из ваших целей и задач