Как вести строительный бизнес в Австрии

Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin
Строительство жилого квартала
Строительство жилого квартала

Строительная отрасль в Австрии на данный момент обеспечивает работой около 290 000 человек. Отношения работодателей и работников регулируются федеральными законами:


  • Об отпусках и регистрации строителей (Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, BUAG).

  • О возмещении заработной платы при отсутствии работы из-за плохой погоды (Gesamte Rechtsvorschrift für Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz, BSchEG).

  • О координации строительных работ (Gesamte Rechtsvorschrift für Bauarbeitenkoordinationsgesetz, BauKG).

Какие работы относятся к строительному бизнесу

Строительство жилого квартала
Строительный бизнес в Австрии включает возведение зданий, мостов и железнодорожного полотна, ремонт дорог, промышленных сооружений

Законодательство охватывает обширную область строительных услуг. Правовые нормы регулируют возведение и ремонт:


  • жилых, офисных и коммерческих зданий;

  • спортивных сооружений;

  • общественных зданий;

  • хозяйственных и сельскохозяйственных построек;

  • автомобильных дорог, мостов, туннелей;

  • железнодорожных линий;

  • взлетно-посадочных полос;

  • портов, гаваней и других гидротехнических сооружений;

  • ирригационных и канализационных систем;

  • промышленных предприятий, трубопроводов и электрических линий.

Полный список строительных профессий, попадающих под действие BUAG:


  • строители;

  • каменщики;

  • подрывники;

  • землекопы;

  • асфальтоукладчики;

  • монтажники фасадов;

  • кровельщики;

  • строители пешеходных путей;

  • рабочие предприятий по производству бетонных и железобетонных изделий;

  • рабочие предприятий, занимающихся благоустройством общественных пространств;

  • штукатуры;

  • маляры;

  • бурильщики;

  • плотники.

Законы обязаны соблюдать руководители промышленных предприятий, выполняющие строительные работы по договору подряда или субподряда.

Специальные нормы трудового права в сфере строительства

BUAG также регламентирует требования об отпуске и регистрации работников строительной сферы. Специальные положения касаются выходных пособий, компенсаций за праздничные дни и в случае увольнения.

Оплату за такие дни осуществляют из средств специального Фонда отпусков и выходных пособий строителей (Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse, BUAK), который финансируется за счет отчислений строительных предприятий. Фонд представляет собой орган общественного права, который защищает интересы сотрудников и работодателей в строительной сфере. Штаб-квартира Фонда находится в Вене с филиалами в нескольких федеральных землях.

Обязанности работодателя на строительном предприятии

Дорожные работы
Руководитель даже самой небольшой строительной фирмы обязательно должен согласовывать вопросы по зарплате и отпускам с австрийским Фондом оплаты труда и выходных для строителей

Руководители предприятий, попадающих под действие BUAG, должны четко следовать определенным обязательствам.

Уведомления

После того как сотрудник предприятия получает право на отпуск, работодатель обязуется уведомить его об этом. Кроме того, руководителю необходимо в течение 2 недель после подписания распоряжения об отпуске направить уведомление в Фонд с данными о заработной плате для расчета отпускных, праздничных дней и прочих надбавок.

Уведомить Фонд работодатель должен и еще в ряде случаев, когда:

  1. Больше не нанимает работников.
  2. На предприятии временно работают только сезонные работники – отправлять отчет об их деятельности за каждые 4 месяца.
  3. На предприятии заняты сотрудники, работающие неполную трудовую смену, – сообщить точное время работы, а также данные об изменениях в трудовом графике.
  4. Работник увольняется.

Участие в Фонде отпусков и выходных пособий строителей

Если предприниматель открывает предприятие, занятое в строительной сфере, он в обязательном порядке должен подать заявку на членство в Фонде.

Доступ к сведениям о заработной плате

По запросу работодатель обязан предоставить доступ члену Фонда или иной заинтересованной инстанции к записям о заработной плате сотрудников. К этому также относятся данные о налоговых отчислениях, медицинских страховках, карточки отпусков, списки льготников и прочее.

Фонд имеет право проверить все деловые документы, попадающие под действие закона BUAG. При этом вся документация должна вестись исключительно на немецком языке, даже если речь идет о предприятии с иностранными сотрудниками.

Доступ на стройплощадки

Работодатель обязан предоставить доступ сотрудникам Фонда на строительные площадки, а также в комнаты отдыха работников. Это же право распространяется и на представителей Федерального агентства по надзору за дорожными и выездными работами. Уполномоченные лица должны получить все необходимые документы о проведении строительных работ. Если же работодатель не может присутствовать на стройплощадке и встретить делегацию, он обязан назначить ответственное лицо.

Прочие информационные обязательства

Работодатель уведомляет сотрудников о видах стройплощадок, где предстоят работы, о характере работ, сроках и особых условиях, например по количеству смен и переработкам. Если строительная компания нанимает субподрядчика, она обязана передать в Фонд все данные об этой фирме.

Важно! Нарушение обязательств грозит работодателям административными штрафами. Кроме того, в случае неоплаченных отпускных, выходных дней, больничных и прочих доплат оштрафованный руководитель обязан компенсировать эти суммы из собственных средств.

Оплата отпускных и праздничных дней в строительстве

Кровельщик на крыше
Сотрудник строительной фирмы в Австрии имеет право на месячный оплачиваемый отпуск

Строитель в Австрии имеет право на отпуск в течение каждого календарного года. Продолжительность отпуска 30 дней. Работодатель обязан увеличить количество отпускных дней до 36, если работник отработал суммарно 1 150 недель. Кроме того, те, кто трудится в 2 или 3 смены, имеют право на дополнительный однодневный отпуск в течение восьминедельной смены.

Размер отпускных определяется постановлением федерального министра труда, социальных дел, здравоохранения и защиты прав потребителей. Индивидуальные суммы возмещения за отпуск рассчитываются только после уведомления в Фонд.

Время отпуска необходимо согласовать между работником и нанимателем. Отпускные рабочий должен получить до выхода в отпуск. Эта сумма включает оплату за общую продолжительность отпуска плюс отпускное пособие.

Право выхода в отпуск подтверждается трудовым договором, а также табелем учтенного рабочего времени. Проверив документы, работодатель подает в Фонд запрос на оплату отпускных, после чего необходимая сумма перечисляется на счет предприятия. Впрочем, если у предприятия нет счета для депонирования денежных средств, Фонд перечисляет отпускные на счет работника.

Выходное пособие

Право на получение выходного пособия строитель получает, если непрерывно отработал на предприятии 3 года. Размер выходного пособия зависит от причин и условий прекращения трудовых отношений. Заявлять об увольнении по прошествии минимального срока невыгодно, потому что сумма выходного пособия будет расти с увеличением отработанных дней.

Увольнением, согласно законодательным нормам, считается:


  • взаимосогласованное решение между сотрудником и нанимателем;

  • расторжение трудового договора без уважительной причины со стороны работника;

  • окончание трудовых отношений по вине рабочего.

Если все условия увольнения соблюдены, выходное пособие выплачивают только после расторжения трудового договора.

Увольняясь по достижении пенсионного возраста (у мужчин – 65 лет, у женщин 60 лет), работник получает специальное выходное пособие, которое начисляется из средств пенсионного фонда BUAK.

Зимние праздники

В Австрии зимние выходные выпадают на 25 и 26 декабря, 1 и 6 января. По закону, работникам строительной сферы за эти дни полагаются выплаты. Компенсация за праздники начисляется за счет средств фирмы, при этом работодатель имеет право обратиться в Фонд за возмещением выплаченных сумм.

Деньги за праздничные дни должны быть выплачены в начале праздника. Однако сотрудники и наниматель могут договориться по датам выплаты, например в первые дни выхода на работу после рождественских или новогодних выходных.

Компенсация из-за погодных условий

Катушки и трубы в снегу
Сильный снегопад может прервать строительные работы на несколько часов, а то и дней. Но это не означает, что строители должны остаться без зарплаты

Для строительного бизнеса погода крайне существенный фактор. Особенно это касается работ на открытом воздухе. Проливной дождь, метель, сильный мороз, жара и прочие природные неприятности означают перерыв в работе. А это в свою очередь ведет к потере части заработной платы.

В Австрии подобные проблемы решаются с помощью компенсации потери заработка. Она не только возмещает строителям неотработанное время, но и восполняет убытки, которые понесла строительная фирма.

Ответственным за компенсацию, как и в случае с отпусками, является Фонд BUAK. Чтобы работники получили свои деньги, руководитель компании или его уполномоченный представитель подает соответствующую заявку в инстанцию.

Правило о компенсации за плохую погоду включает несколько условий:

  1. По требованию компании рабочий должен оставаться на строительной площадке не менее 3 часов, дожидаясь улучшения погоды. При этом ему необходимо предоставить временное помещение с необходимыми удобствами.
  2. Максимальное количество часов, которые компенсируют из-за плохой погоды, различается в зависимости от сезона. С 1 мая по 31 октября верхний предел 120 часов, с 1 ноября по 30 апреля – 200 часов.
  3. Компенсация за плохую погоду составляет не более 60 % оплаты месячной зарплаты.

Подать запрос на компенсацию выплат из-за непогоды можно напрямую в головной офис BUAK, местный филиал Фонда или через электронную форму на официальном сайте.

Реабилитационные мероприятия для сотрудников

С 1 января 2017 года каждая строительная компания Австрии обязана проводить реабилитационные мероприятия для рабочих. В первую очередь сотрудникам необходимо обеспечить лечение опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой системы, органов дыхания, слуха, а кроме того, проводить психиатрическую диагностику. Средства на это выделяет Фонд отпусков и выходных пособий строителей.

Федеральный закон о координации строительных работ BauKG прописывает следующие методы лечения:


  • физиотерапию;

  • специальные программы для спины и позвоночника;

  • лечебный массаж;

  • обучение релаксации;

  • кардиотренировки;

  • оздоровительную гимнастику;

  • психологическое или психиатрическое лечение;

  • лечение онкологических заболеваний.

За 2 года каждый сотрудник должен провести не менее 10 часов на реабилитационных мероприятиях. Работнику обязательно выдается соответствующее свидетельство.

Важно! Во время прохождения реабилитации сотрудник не получает зарплату. Кроме того, ему не компенсируют время, которое он провел на лечении.

Сотрудники, которые не воспользовались возможностью пройти реабилитацию, могут подать заявку на единовременное денежное пособие. Оно составляет 35 % от суммы, которую фирма тратит на лечебные мероприятия для каждого работника. При этом право такой компенсации получают лишь работники с 1957 года рождения. Еще одно важное условие – наличие социальной страховки. Если ее нет, сотрудник теряет право на получение денежных средств.

Если Фонд выясняет, что работодатель нанимает работников без заявления на социальное страхование, он лишает нерадивого руководителя права на получение средств для реабилитации на срок до 5 лет.

Для получения пособия на реабилитационные мероприятия нужно подать заявку в BUAK минимум за 2 месяца до начала лечения.

Законом об отпусках и регистрации строителей введено особое ограничение при найме работников. Согласно ему, работодатель не имеет права брать на работу людей от 58 лет.

Согласование строительных работ

Строительные леса
Даже небольшое строительство сопряжено с риском для жизни

Закон о координации строительства требует обязательного согласования строительных работ. Цель требования – повышение уровня безопасности и охраны здоровья сотрудников на строительных площадках. Например, строительные леса и ограждения должны быть спроектированы так, чтобы обеспечить максимальную защиту строителей от возможных происшествий.

Требования закона должны учитывать на любых стройках, будь то постоянное строительство, временная или мобильная стройплощадка. Отвечают за безопасность застройщики либо владельцы зданий, где проводят капитальный ремонт. Координаторов назначают, даже если на одной стройплощадке работают несколько фирм-подрядчиков.

Согласовывать строительные работы необходимо, если:


  • их продолжительность более 30 рабочих дней, в течение которых на стройке занято более 20 человек;

  • общее количество занятых на стройке сотрудников превышает 500 человек.

В уведомлении о согласовании строительных работ указывают:

  1. Дату начала строительства.
  2. Точное местоположение строительной площадки.
  3. Имя и адрес заказчика, руководителя проекта и координаторов планирования и строительства.
  4. Типы конструкций.
  5. Ожидаемую продолжительность работ.
  6. Максимальное количество работников на строительной площадке.
  7. Количество задействованных на стройплощадке компаний.

Подробный план проведения строительства должен быть составлен и согласован до начала работ.

План обеспечения безопасности и здоровья включает:

  1. Информацию, необходимую для определения защитных мер соответствующей строительной площадки.
  2. Список всех работ, запланированных на строительной площадке, с учетом их графика.
  3. Соответствующие защитные меры в соответствии с графиком работ и ходом строительства, а также правила для каждого строительного участка.
  4. Необходимые меры координации и средства для устранения или сведения к минимуму рисков, которые могут возникнуть в ходе строительства.
  5. Список материалов и оборудования на строительной площадке.
  6. Меры, связанные с особыми рисками для безопасности и здоровья работников.
  7. Ответственных за реализацию вышеуказанных мер на строительной площадке.

План охраны труда и техники безопасности должен быть достаточно гибким, чтобы его можно было корректировать по ходу строительных работ. При этом владелец стройки должен обеспечить доступ к плану каждому сотруднику.

Заключение

При ведении строительного бизнеса в Австрии очень редки ситуации, когда работодатель задерживает зарплату или не выплачивает отпускные. В таких случаях на стороне пострадавших будут чиновники и юристы, которые напрямую подчиняются министерству труда.

К тому же нарушать строительные законы в Австрии попросту невыгодно. Нерадивый работодатель попадает на штраф до 10 000 евро при однократном нарушении и до 20 000 евро за каждое повторное. При этом штраф назначается за КАЖДОГО пострадавшего сотрудника.

Пролистать наверх
Поделись с друзьями