Любая болезнь неприятна – особенно, если может повлечь за собой большие финансовые и репутационные издержки. Что же делать, если заболевание мешает исполнять трудовые обязанности? Австрийское законодательство предоставляет трудоустроенному гражданину твердые гарантии – главное, оформить больничный правильно.
Обязанности работодателя
Обязанности работодателя по отношению к сотруднику, которому необходим отпуск по состоянию здоровья, регулируются трудовым законодательством, в частности, Законом о служащих (Angestelltengesetz) и Законом об оплате больничного (Entgeltfortzahlungsgesetz).
Согласно этим актам, работнику предоставляется право на:
- полное сохранение заработной платы и всех других выплат на время отпуска по состоянию здоровья вследствие тяжелых заболеваний или травм не более 6–12 недель в год;
- дополнительный отпуск по состоянию здоровья в течение 4 недель, оплачиваемый в размере 50 %;
- выплату зарплаты и других причитающихся средств в размере 50 % в течение отпуска по состоянию здоровья, если с предыдущего больничного прошло менее полугода.
Продолжительность отпуска по состоянию здоровья исчисляется в совокупности – установленный срок в 6 недель может складываться из нескольких больничных продолжительностью в неделю. Максимальная продолжительность больничного зависит от стажа: например, если человек отработал 5 лет, больничный составит 8 недель, а для стажа свыше 25 лет – 12 недель.
Если проблемы со здоровьем возникли вследствие несчастного случая на производстве, работнику предоставляется более длительный отпуск, также в полном размере оплачиваемый работодателем:
- 8 недель для «белых воротничков» – работников, не занятых физическим трудом;
- 10 недель для «голубых воротничков» – работников, занятых в производстве.
Больничный не оплачивается, если заболевание или травма возникли по вине самого работника – вследствие халатности, злостного пренебрежения правилами безопасности, намеренного причинения вреда здоровью, алкогольного опьянения и т. д.
Как правило, один день вы можете провести дома без каких-либо справок и подтверждений – главное, предупредить работодателя о том, что не выходите на работу по болезни. Однако уже на второй день необходимо получить у врача справку и отправить ее работодателю по факсу или электронной почте.
Подтверждением того, что работник отсутствовал на рабочем месте по состоянию здоровья, служит больничный лист (Gesundmeldung), который выдает лицензированный врач. В соответствии с законом о праве на защиту личных данных этот документ не должен содержать диагноз и третьи лица, в том числе работодатель, не вправе требовать его разглашения.
Помимо заботы о собственном здоровье, оплачиваемый отпуск предоставляется на медицинский уход за близким родственником (супругом/супругой или ребенком, проживающим вместе с работником). Однако продолжительность такого больничного не может превышать двух недель в год.
Важно: австрийское законодательство не обязывает работодателя продлевать трудовой контракт с работником, который в течение длительного срока не может продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья. Окупить потерю работы призвана развитая система социальной защиты.
Государственное пособие (Krankengeld)
Если болезнь затянулась и работник более не имеет права на сохранение зарплаты у работодателя, он может получать пособие по временной нетрудоспособности в местном фонде социального страхования – «больничной кассе» (Gebietskrankenkasse, GKK).
В этом же учреждении оформляют пособие по временной нетрудоспособности:
- фрилансеры;
- индивидуальные предприниматели;
- другие лица, постоянно проживающие в Австрии и совершающие взносы в фонд социального страхования.
Отчисления в фонд социального страхования в Австрии являются обязательными. Соцстраховку на наемных работников оформляет работодатель: соответствующие отчисления взымаются с их зарплаты «автоматом». Самозанятые граждане оформляют договор с фондом социального страхования при государственной регистрации своего дела.
Претендовать на социальные выплаты нельзя, пока не закончится срок основного оплачиваемого больничного. Но Krankengeld может выплачиваться в течение «дополнительного» больничного, когда работнику начисляется половина зарплаты.
При этом на выплаты из «больничной кассы» вы имеете право даже если после начала болезни контракт с работодателем был расторгнут. Фонд выплачивает средства и безработным, если они зарегистрированы и получают пособие по безработице.
Как оформляется пособие?
Для получения социального пособия в GKK будет необходимо предоставить:
- справку от работодателя с подтверждением вашего трудоустройства и указанием уровня дохода;
- справку от аккредитованного врача с указанием возможной продолжительности отпуска по временной нетрудоспособности;
- данные карты и счета, куда будет перечисляться пособие.
Больничный лист оформляет аккредитованный врач, который информирует GKK о ходе лечения. Даже если вы проходите амбулаторное лечение в больнице, необходимо получить справку у аккредитованного врача о том, что ваше заболевание действительно влечет нетрудоспособность.
Для получения пособия после завершения лечения в госпитале необходимо оформить больничный у аккредитованного врача в течение 10 дней после выписки.
Условия получения соцпособия по временной нетрудоспособности
- Выплачивается с четвертого дня болезни при условии, что работник утратил право на оплачиваемый работодателем больничный.
- Выплачивается в течение 26 недель. Если до начала болезни получатель пособия выплачивал страховые взносы в течение полугода и более, максимальный срок продлевается до 52 недель.
- С 4 по 42 день отпуска по нетрудоспособности размер пособия составляет 50 % от налогооблагаемой базы, далее – 60 % от налогооблагаемой базы.
- Если вы имеете право на дополнительные выплаты (например, тринадцатую и четырнадцатую зарплату) к налогооблагаемой базе прибавляют 17 %.
Налогооблагаемая база – общий объем зарплаты и других выплат за последний месяц, с которого уплачивалась соцстраховка. Если человек имел нестабильный доход, вычисляется средняя зарплата за 13 недель или 3 месяца. При этом базой для расчета служит доход в день, поскольку выплата пособия рассчитывается поденно.
- Больничный должен быть выписан врачом, аккредитованным фондом соцстрахования. Если получатель страховки лечится у врача, не имеющего соответствующей аккредитации, ему будет необходимо подтвердить диагноз у сертифицированного медика.
- Выплаты прекращаются, если получатель страховки не следует предписаниям аккредитованного врача и не является на осмотр. Если в установленный день больной не может посетить врача по уважительной причине (например, прикован к кровати), об этом необходимо немедленно проинформировать GKK.
- GKK имеет право устроить проверку для подтверждения временной нетрудоспособности получателя страховки, как по собственной инициативе, так и по просьбе работодателя.
- Если во время получения пособия по нетрудоспособности вы хотите покинуть регион, подконтрольный местной «больничной кассе», вам будет необходимо получить разрешение в GKK. Также необходимо информировать фонд о других изменениях: выходе на работу, смене адреса и т. д.
Заключение
Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности Krankengeld.
Предположим, что работник заболел 4 октября и уже не имеет права на полностью оплачиваемый больничный. Последним месяцем, в который с его зарплаты отчислялись взносы по соцстраховке, является сентябрь.
Подтвержденный работодателем доход работника за сентябрь составляет € 2500.
- ежедневный доход: € 83,33 (2500/30);
- прибавка в счет дополнительных выплат: € 14, 17 (17 %);
- налогооблагаемая база: € 97,50.
Размер пособия:
- до 42 дня: € 48,75 в день;
- с 43 дня: € 58,50 в день.
Итак, социальная система Австрии эффективно защищает работника на случай проблем со здоровьем и способна в значительной мере компенсировать ему финансовые потери
А что думаете о такой системе вы? Возможно, вам приходилось оформлять больничный в Австрии? Или вы пользовались социальным пособием Krankengeld? Мы с удовольствием познакомим читателей с вашим опытом, ответим на вопросы и поможем советом.
А если вы хотите получать самую интересную и актуальную информацию о жизни и работе в Австрии – читайте новости нашего блога и подписывайтесь на рассылку!
